¿Que es Medicina Laboral?

El Servicio “ Medicina Laboral” responde a la necesidad imperiosa de las Empresas de cumplir con el código laboral vigente (Art. 272; Art. 273; Art. 274; Art. 275 y/o decretos 14390/92) en cuanto a los exámenes periódicos, admisionales y especiales, para los miembros de la Empresa.

Este servicio depende de tres variables:

1 – Cantidad de determinaciones Laboratoriales

2 – Cantidad de funcionarios

3 – Ubicación de vuestras instalaciones (distancia de nuestra base)





Algunas pruebas y analisis requeridas por el codigo laboral:

EXAMENES PERIODICOS

  • Examen clínico
  • Radiografía de tórax
  • Hemograma completo
  • Examen de rutina (orina)
  • BHCG – test de embarazo
  • Papanicolaou.

  • EXAMEN ADMISIONAL

  • Examen clínico
  • Hemograma completo
  • Glicemia
  • Uremia (función renal)
  • Colesterol
  • Triglicérido
  • Investigación de (VDRL – sífilis)
  • Tipificación sanguínea
  • Y otros estudios especiales para los empleados con tareas especificas.

  • Poligrafo

    Hacer una evaluación sobre la integridad del personal en áreas críticas, de tal manera a colectar información útil para la toma de decisiones Gerenciales. Identificar estructuras internas vinculadas a hechos irregulares. (Robos, sabotaje, espionaje etc.) Lograr un diagnostico desde la perspectiva de los empleados de los sistemas y procesos de control interno. Con el uso del Polígrafo, pretendemos obtener porcentajes confiables con relación a hechos irregulares, dentro de su Empresa y en sus RRHH.

  • - Procesos de selección y evaluación de personal
  • - Verificación de documentos y antecedentes
  • - Evaluaciones de permanencia en los cargos
  • - Situaciones disciplinarias y administrativas
  • - Investigaciones especiales relacionadas con el manejo, administración, control y fiscalización de datos, documentos, valores, bienes y equipos.
  • - Acoso laboral, acoso sexual.
  • - Economizar recursos materiales en la marcha de las investigaciones;
  • - Constituye una herramienta de control y verificación psicofisiológico en investigaciones en que la aplicación de otras metodologías es imposible o muy difícil de utilizar.

  • En todos los casos las personas examinadas deberán aceptar voluntariamente, ser sometidos a los test, quedando las negativas, como señales de alerta para la Gerencia de RRHH.